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공단에 따르면 CHO는 개인의 행복과 가치 충족, 조직 발전이 동시에 이뤄질 수 있도록 이우영 이사장의 경영철학인 간편화(Simple)·스마트화(Smart)·지속가능(Sustainable) 등 3S원칙에 기반한 조직문화 개선과제를 발굴하고 추진할 계획이다.
이 이사장은 "조직문화의 출발은 친절과 배려에 있고, 행복한 조직이 생산성과 창의성을 높일 수 있다"며 "직원들의 내부 만족도가 공단에 대한 국민 신뢰도 향상으로 이어질 수 있게 계속 노력하겠다"고 밝혔다.